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�ｂR１６00 平成２２年５月号00

00東京都ラベル印刷協同組合 00111-0051　東京都台東区蔵前4-16-4 編集：広報・情報システム委員会00 TEL(3866)4561 FAX (5821)644300

　東京都中小企業団体中央会では、組合事務局の人材育成に関する諸問題の実態及び取組状況を中心に、事務局の設置状況、事務局の雇用実態等を把握することを目的に「組合事務局実態調査」を実施し、このほどその調査報告書を発表しました。
調査は昨年１１月時点で行われ、中央会加入の１８４４組合を対象に行われ、１３２６組合から回答が寄せられ、回収率は７１.９％でした。
　「事務所の設置状況」については、「組合独立事務所を賃借」が５００組合(３８.１％)、「組合独立事務所を所有」が３４４組合(２６.２％)、「組合員企業の事務所内に併設」が２８１組合(２１.４％)、「関係団体等の事務所内に併設」が１０９組合(８.３％)、親企業の事務所内に併設」が６０組合(４.６％)、「事務所が設置されていない」が１８組合(１.４％)の順となっており、回答のあった組合の６４.３％が独立事務所を設置しているとの結果になった。
　「組合事務担当者」については、「専従」が９６３組合(７２.８％)、「兼務等」が３５９組合(２７.２％)となっており、内訳をみると専従においては「職員のみ」が５６１組合(５８.３％)、「役員及び職員」が３４４組合(３５.７％)、「役員のみ」が５８組合(６.０％)となっている。
　一方、「兼務等」においては「職員(組合員企業社員)」が１２３組合(３４.３％)、「役員」が１２１組合(３３.７％)、「職員(関係団体職員)」が３８組合(１０.６％)、「職員(親企業社員)」が３３組合(９.２％)、「顧問税理士、コンサルタント当への事務委託」が１９組合(５.３％)の順となっている。
　「事務局の人材育成の取組み」については、「取り組んでいない」が８３２組合(６４.１％)、「取り組んでいる」が４８６組合(３５.９％)となっている。しかし、事務局担当者が「専従」の場合は、「取り組んでいない」が５２６組合(５５.８％)、「取り組んでいる」が４１６組合(４４.２％)、「兼務等」の場合は「取り組んでいない」が３０５組合(８６.２％)、「取り組んでいる」が４９組合(１３.８％)となっており、専従事務局員を設置している場合においては、比較的事務局員の人材育成に取り組んでいる実態が明らかになった。
　「事務局の人材育成に取り組んでいない理由」については、「財政的に余裕がない」が６６１組合(４４.５％)、「業務が繁忙で時間的な余裕がない」が２８９組合(１９.５％)、「兼務職員等のため専念できない」が１４２組合(９.６％)、「事務局用の人材モデルがない」が９３組合(６.３％)、「適切な取組み方法が分からない」が９０組合(６.１％)、「対象者の資質・意欲の不足」が４１組合(２.８％)、「役員や組合員の理解が得られない」が３０組合(２.０％)の順になっている。
　人材育成に取り組んでいないと回答した組合は８３２組合で、その理由も財政面や時間的余裕の欠如など一朝一夕には解決できない問題を抱えているが、中央会では組合事務局の人材育成が事務局の機能強化、ひいては組合の事業活性化に不可欠な要素と考えており、人材育成の取組みへの支援や環境作りに対するサポート体制の整備が課題であるとしている。
０事務局の人材育成に取り組む目的」については、「職務に関する基礎知識の習得」が３１７組合(２６.７％)、「職務に関する専門知識の習得」が３０９組合(２６.０％)、「事務局の活性化」が１７２組合(１４.５％)、「問題解決能力、創造力の向上」が１４４組合(１２.１％)、「職務意欲の向上」が１３７組合(１１.５％)、「コミュニケーション能力の向上」が１０１組合(８.５％)の順で事務局の職務遂行能力の向上に主眼が置かれている実態が伺えるとしている。
　「事務局の人材育成方法」については、「中央会の講習会への参加」が２３８組合(２３.３％)、「自己研鑽」が２１７組合(２１.３％)、「教育・研修期間の研修への参加」が１９２組合(１８.８％)、「各種団体等の研修への参加」が１８４組合(１８.０％)、「ＯＪＴを実施」が１１２組合(１１.０％)、「組合事業関連資格の取得」が６４組合(６.３％)の順になっている。
　「事務局の人材に関する課題」については、「職員の高齢化」が１５９組合(１４.３％)、「人材確保の困難」が１２７組合(１１.４％)、「業務量に対する人員の不足」が１２５組合(１１.３％)、「業務遂行能力が不足」が１１４組合(１０.３％)、「パソコンのスキル不足」が５９組合(４.７％)、「職員が定着しない」が４９組合(４.４％)、「取組みが困難」が２１組合 (１.９％)、「課題は無い」が４１１組合 (３７.０％)となっている。
　「専従役職員の人数」については、専従役員については「２人以上」が２７８組合(３９.０％)、「１人」が２６７組合(３７.５％)、「０人」が１６７組合(２３.５％)の順となっている。一方専従職員については「２人」が２８２組合(３４.７％)、「３人」が２３６組合(２９.０％)、「４人〜５人」が１００組合(１２.３％)、「０人」が５５組合(６.８％)、「１１人以上」が５１組合(６.３％)、「６人〜１０人」が４９組合(６.０％)、「１人」が４０組合(４.９％)の順となっている。
　前回７年前の調査よりは人数が増加傾向を示してはいるが、現状においても円滑に事業を遂行する上で、必要最小限の人員構成を示す結果と思われ、不足の際などには業務に支障をきたすことも危惧されるとしている。厳しい情勢下で人員削減などリストラ機運も高まっているが、事業継続性(ＢＣＰ)の観点からも組合事務局は最低限の人員を維持・確保していく必要があるとも指摘している。
「事務局専従責任者の年齢」については、「６０歳〜６９歳」が３９２組合(４３.５％)、「５０〜５９歳」が２４０組合(２６.６％)、「７０歳以上」が１２８組合(１４.２％)、「４０〜４９歳」が１０４組合(１１.５％)、「３０〜３９歳」が３４組合(３.８％)、「２９歳以下」が３組合(０.３％)の順となっている。
　事務局専従責任者の年齢は年金受給年齢に達する「６０歳以上」が全体の６０％近くを占める結果となっており、組合においては高年齢者の活用が進んでいる状況が明らかになった。
　「事務局専従責任者の勤続年数」については、「５年以上１０年未満」が２２７組合(２５.１％)、「３年以上５年未満」が１３４組合(１４.８％)、「１０年以上１５年未満」が１２１組合(１３.４％)、「１年以上３年未満」が１１８組合(１３.１％)、「２０年以上３０年未満」が９３組合(１０.３％)、「３０年以上」が７８組合(８.６％)、「１５年以上２０年未満」が７３組合(８.１％)、「１年未満」が５９組合(６.５％)の順となっている。
　事務局専従責任者の勤続年数については、１０年未満が過半数を占める結果となり、事務局専従責任者の年齢で最も多かった「６０〜６９歳」の勤続年齢を見ると、「１０年未満」が約７０％となっているため、専従責任者が一般的な定年年齢に達した後、組合に採用されたことが伺える。
　「事務局専従職員を採用する際に重視する項目」については、事務局専従職員を採用する際に重視する項目は、「人柄、性格」が７０３組合(３４.５％)、「職務経験・知識」が６２２組合(３０.６％)、「面接試験の評価」が４２４組合(２０.８％)、「資格、特技」が２０２組合(９.９％)の順になっているが、職務経験、知識面の評価のみならず、人柄・性格・面接試験の評価など職員の個性が採用の要素として重視されていることが分かった。
　これは事務局員に対して事務局への確実な定着や、組合員や役員との円滑な人間関係の構築が求められていることを示しており、事務局専従職員の採用ではコミュニケーション能力等への対応も必要であるとしている。

　青年部は４月２日(株)きもと本社（東京・新宿）において勉強会を開催、石から出来た紙ストーンペーパーについて、プロジェクターを使い説明を受けた。
　ストーンペーパーの構成は、石灰石とポリエステルを８対２の割合で配合された物で、耐水・耐久性に優れ、パルプを一切使っておらず水質汚染・ＣＯ２排出が少ない等環境に配慮した材質ということだった。現在は、海外（台湾）から輸入しているが、いずれ国内生産をしていく予定としている。
　印刷時の注意として、色がドライダウン（上質紙より）する、刷り面積によっては場合によって、スピードを落として印刷する必要がある等が挙げられた。
　この材料の使用実績はメモ帳・コースター・手提げ紙袋・ゴルフのスコアーカードなどでその特徴や利点が生かされているものが多かった。製品も展示されていたので、皆で手に取り説明をしてもらった。
　興味深い所では、ＣＭＹＫ＋ＲＧＢ　７Ｃの印刷物にブラックライトを当てることによって潜色したＲＧＢが発色するという物があり、この材質だからこその発色の良さだということだった。
　そして、タック紙のサンプル原反の説明を受けた。基本的に現在は自社にて粘着塗工したもので、セパレーター付きのロールが出来上がっていた。それについて意見を求められて部員からセパ材が薄く加工しにくい（カールなど）可能性がある、表面基材の石灰石で刃型を痛めてしまうのではないか等の疑問が上がって、お互いに試作サンプルを作り改良していくことで良い製品にするとし、環境に配慮した今までに無い材料として今後楽しみな材料になりそうだ。
　この後(株)きもとの社員と共に場所を移動し、懇親会を兼ねて定例会を開催し、会場でもストーンペーパーの話題は尽きず、名刺交換をしながら賑やかに意見を交わした。

　ラベル新聞社は、今年も７月２２日(木)、２３日(金)の２日間、「ラベルフォーラムジャパン２０１０」を、中央区銀座の「ベルサール汐留」において開催する。
　前回は２年前に開催されたが、２千人以上の業界関係者が参加する一大イベントとなったが、今回も英国ターサス社が展開する「ラベルエキスポグローバルシリーズ」との共催が決定しており、セミナーやテーブルトップショーに、欧米やアジアからの来場が期待されている。
　開催概要は次の通り。
■名称　「ラベルフォーラムジャパン２０１０」
■会期　７月２２日(木)、２３日(金) ９時〜１８時（初日は１９時３０分まで）
■会場　ベルサール汐留　Ｂ１・１Ｆ・２Ｆ（東京都中央区銀座８−２１−１ 住友不動産汐留浜離宮ビル）都営地下鉄大江戸線/ ゆりかもめ「汐留」徒歩五 分ＪＲ / 東京メトロ 銀座線 「新橋駅」 徒歩８分
■主催　ラベル新聞社
■共催　ラベルエキスポグローバルシリーズ
■協賛　全日本シール印刷協同組合連合会/ ラベルズ＆ラベリング
■後援　社団法人日本印刷産業連合会/ 社団法人日本自動認識システム協会/ 日本フレキソ技術協会
■内容　コンファレンス(２Ｆ) / テーブルトップショー(Ｂ１) / ラベルパビリオン(１Ｆ) / VIP レセプション(２Ｆ) ■テーブルトップショー
ラベル印刷機・ レタープレス、オフセット、スクリーン、フレキソプリプレス・ 製版技術、版材、ＣＴＰ、ワークフロー デジタル・ デジタル印刷機、インクジェットユニット、オンデマンドシステム後加工・ 検査機、スリッター、リワインダー、抜き機、スプライサー自動認識・ＲＦＩＤ・バーコード関連機器、資材、自動認識技術
素材・ ラベル原反、フィルム、粘着剤、箔、ホログラム、インキ
■参加対象者　ラベル印刷会社/ 印刷関連会社/ ラベル関連サプライヤー/ ブランドオーナー/ ラベルエンドユーザー/ 小売り/ 広告代理店/アナリスト/ デザイナー/ 印刷関連会社ほか
■予定参加者数　セミナー４００名／テーブルトップショー２５００名
■出展規模　約７０社・８９ 小間
コンファレンスチケット
２日間・定価４万円(６月２２日以降) 前売り・３万５千円(全日シール会員・３万円) １日・２万５千円。
問い合わせは下記まで。
ラベルフォーラムジャパン実行委員会(ラベル新聞社内) 電話３８６６−４５６１

日時　４月９日(金)　午後６時より
場所　秋葉原中小企業振興公社ビル会議室
議題
�@平成２１年度決算案について
本間専務理事より決算の内容について説明があり、全員一致で可決承認。
�A平成２２年度予算案と事業計画案について
本間専務理事より予算案と事業計画についての説明があり全員一致で可決承認。
�B組合研修旅行について
臼井教育経営委員長から、プリンターについてのセミナーを開催したいと提案があり、アームシール、クボタプロセス、ローランドディージー、ミマキエンジニアリングの４社が説明することとなった。
�C連合会報告
弓納持理事長から連合会の湯沢専務理事が交替し、シール組合副理事長の深沢氏が６月より専務理事に内定したことが報告された。
終了午後７時半

■膝の痛みの原因は？
　安静にしていても膝が痛い、膝に熱や腫れがある、就寝時に膝を伸ばせないといったことはないでしょうか？　そこまではいかなくても、立ち上がるときやしゃがむときなど、膝に負担がかかったときに膝が痛むという人が、中高年には珍しくありません。
　膝は、立ったり座ったりするたびに、まっすぐ伸ばしたり深く折り曲げたりするなど、実に激しい動きをする働き者の関節です。じっと立っているだけでも、膝には重い体重がかかっていますが、歩いたり走ったりすると、さらに大きな衝撃が加わります。こうして膝にかかる荷重は、平地を歩いているときは体重の約３倍、走っているときは約１０倍、階段の上り下りでは約７倍に上ります。
　膝関節の骨と骨の間には軟骨という弾力性のある組織があります。これがクッションの役目を果たしているおかげで、膝関節はスムーズに動くことができるのです。ところが、毎日衝撃が加わり続けることによってこの軟骨が徐々にすり減り、骨と骨が直接こすれたりぶつかったりするようになって痛みや炎症を起こします。この状態を変形性膝関節症といい、中高年の膝の痛みの多くはこの病気が原因です。
　膝関節の軟骨がすり減るのは、長い間使い続けること、つまり加齢が原因の一つですが、ほかにもさまざまな原因が考えられています。
　若いころはスリムだった人も、年齢を重ねるにつれて体重が増加しやすいもの。過食や運動不足などにより、脂肪がつくからです。加齢に伴って膝の痛みを訴える人が増えるのは、こうした原因も重なるからです。
■減量と筋トレで防げ
　膝の痛みを改善したり防いだりするには、生活習慣の改善が欠かせません。年齢を若いころに巻き戻すことは不可能ですから、それ以外の部分を改善するのです。まずは、減量に取り組みましょう。
　肥満があると、それだけで膝に大きな負担がかかるからです。ただし、食事制限だけで体重を減らそうとすると、筋肉が落ちてしまって逆効果です。間食や食べすぎていた分は減らすにしても、１日３食は規則正しくとってください。
　減量とともに大事なのは、適度な運動をすることです。年齢や体力に見合った運動を、定期的に行いましょう。ジョギングは、着地の際に膝に大きな衝撃が加わるのでおすすめできません。好ましいのは、１日３０分程度のウオーキングや、プールでの水中歩行です。特に水中歩行は、水の浮力のおかげで膝や腰への体重の負担が軽くなるのでおすすめです。
　室内では、イスに座ったままできる運動があります。太もも前面を手で下に押しながら、太ももの上げ下げを繰り返します。こうすることで、太もも前面の大きな筋肉（大腿四頭筋）が鍛えられ、膝への負担を減らすことができます。
　例えば、普段の買い物に車を使わず、歩いたり自転車で出かけるようにする。３階くらいまでならエレベーターやエスカレーターを使わず階段を上る（下りは膝に負担がかかる）。テレビを見ているとき、コマーシャルの間に太ももを上げ下げする運動をする。それだけでもよいのです。
　こうして体を動かすことが苦にならなくなってきたら、散歩をする、ウオーキングをするというように、少しずつ運動の強さを上げ、時間を増やしていきましょう。

《引用資料》
http://health.goo.ne.jp/column/healthy/h002/0097.html

　ナビタス��(豊島区巣鴨１の２の５　電話５９７６−２５００)では、昨年からコンベヤー式枚葉シール・ラベル検査装置「ＮａｖｉＣｏｎ-�U」を発売したが、各方面から注目を集めている。
　『ＮａｖｉＣｏｎ-�U』は、画像処理エンジンにナビタスチェッカーを採用した枚葉ラベルシールやカードの印刷品質検査装置です。 一般の検査装置では、印刷の位置ずれや伸び縮み、印刷輪郭部のばらつきにより、印刷輪郭部で過検出を起こすことが知られているが、ナビタスチェッカーは、独自の輪郭画像処理アルゴリズムでこの問題を解決した。
　この手法により、文字や絵柄の輪郭部にある微細な「欠け」や「はみ出し」、「かすれ」なども確実に検出し、 また、文字や絵柄の一部または全部が一枚一枚異なる場合でも、マスタ可変機能を利用することでマスタをリアルタイムに変更し、マスタと異なる部分を欠陥として検出することが可能。
　さらに、オプションのバーコードリーダと文字認識機能を利用すれば、一枚一枚変化するコードや文字を読み取って、マスタと比較照合するとともに、変化するコードや文字の品質を高精度に検査することが可能となる。
　この他の機能としては、
■コンベア搬送中の各種製品の印刷品質を連続自動検査
■ピンホール、欠け、切れ、はみ出し、かすれ、位置ずれ等を検出可能
■４０ｍｍ〜１８０ｍｍ幅のラベルに対応０．１ｍｍ角以上の欠陥検出可能
■マルチＣＰＵ並列処理により毎分３０ｍ以上の高速画像処理を実現
■自動供給フィーダ、吸着搬送、ＮＧラベル自動排出機能搭載
■良品枚数カウンター、指定枚数仕分け機能搭載
基本仕様は次の通り。
▼本体標準サイズ＝２０００×６００×１４１０ｍｍ
▼標準検査速度＝１０〜２０ｍ／ｍｉｎ▼PC＝マルチＣＰＵ(４〜８Ｃｏｒｅ)▼カメラ＝ラインセンサ(２ｋ、４ｋ、８ｋ、１２ｋ選択可能)オプション５００マン画素デジタルエリアカメラ取付け可能▼搬送装置＝自動供給フィーダー、ＮＧ自動排出、吸着搬送、良品枚数カウント指定枚数仕分け機能つき▼電源＝１００Ｖ